保険制度

保険には労災保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険があります。

① 労災保険	全ての就業者について勤務中の傷病に対して補償がなされるよう、J・スタッフの費用で加入しています。
② 健康保険	被保険者が医療機関にかかった時に、費用の負担軽減を図る制度です。
③ 厚生年金保険	被保険者が老齢になって働けなくなった際に、生計を立てる為の費用を、支払った保険金の額や期間に応じて受け取ることが出来る制度です。
④ 雇用保険	被保険者が万一現在の仕事から離れた際に、次の仕事に就くまでの間のうち一定期間、現在の給与の一定の割合の金額を受け取ることが出来る制度です。
⑤ 介護保険	40歳以上の人が被保険者となる、要介護者の負担軽減を図る制度です。

※ ②〜⑤については一定の就業条件（勤務時間や期間等）を満たしたスタッフについて加入手続きをし保険料の一部をJ・スタッフで負担しています。

有給休暇

6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上勤務したものについては法令に基づく年次有給休暇を付与いたします。
取得の申請はJ・スタッフ営業担当者に連絡してください。業務に支障のない日に取得可能です。
申請用紙についてもJ・スタッフ営業担当者に依頼して取寄せてください。
※但し、有給休暇は毎月規定の公休を消化後の取得となります。公休を有給休暇に振替える事は出来ません。

健康診断

次の条件を共に満たす方は健康診断を受診することが可能です。（3月〜6月頃）

• ① 就業期間が1年を越える。
• ② 1週間あたりの勤務日数が4日以上且つ1日あたりの勤務時間が6時間以上。

※指定日に当社指定場所での健康診断が受診できます。