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人材紹介システム

J・スタッフの人材紹介

確かな人材で、お客様をバックアップする。それが私共「J・スタッフ」の使命です。
お客様のご要望にベストマッチした優秀な人材の発掘から交渉、確保まで一貫して行っています。
また、転職希望者の情報をプールし、即座にオファーに対してお応えします。

人材紹介の仕組み

人材紹介は、企業の採用要件に適した人材を、J・スタッフから企業へご紹介するサービスです。採用決定まで費用が発生しないため、募集広告費の無駄など採用活動におけるリスクを軽減することができます。

人材紹介のメリット

POINT01

人件費の大幅な節約

正社員と派遣社員では、人件費がかなり違います。賃金だけで単純比較すると正社員も派遣社員も大差ないように思われますが、有給休暇や福利厚生費、社会保険、通勤費、賞与、退職金など、正社員にかかる費用は結構あるものです。正社員は、コア・コンピタンス(中核業務)に専念し、生産性の低い業務を派遣社員に任せることで、人件費の節約、生産性の向上が可能となります。

POINT02

必要な時に必要な技術

必要な人材を必要な期間活用できる、フレキシブルに利用できるのは派遣社員ならではです。急に仕事が増えたり、繁忙期だけに専門スキルのある即戦力のスタッフを依頼できます。正社員なら解雇や配置転換は難しいものですが、もし派遣社員がミスマッチなら交代がきくのも利点です。アウトソーシングはどうか?仕事量が爆発的に増えた時に、社内でこなすとなると、机から人、事務所の拡大などしなければなりませんが、アウトソーシングすれば責任も同時に任せて、果実だけとることができます。契約社員を募集してもコスト的に派遣とトントンであっても長続きしない事があり、派遣の方がより確実ではないでしょうか。

POINT03

募集などの手間が不要

企業が独自に正社員、契約社員を募集しても、広告を出して募集があるかどうか疑問であり、人選や面接の手間がかかります。さらに、使ってみなくては本当のスキルや人間性が分からないという面もあり、せっかくトレーニングしてもダメだったり、それでもズルズルと正社員になったりなどの危惧もある。派遣なら必要な人材を、労働、経費をかけずに確実に確保できます。

人材紹介できる職種

  • 各種事務職

    • 一般事務
    • 営業事務
    • 経理事務
    • OA操作
    • コールセンター等
  • 販売

    • 営業
    • 販売
    • スーパーバイザー
    • セールスアドバイザー
    • セールスマーケティング等

人材紹介の流れ

ご依頼から紹介までの流れをご説明します。

01
ご相談

ご連絡頂きましたら即座にお伺い致します。お客様のお悩みや、必要としておられる人材をご相談ください。

02
ご提案

ご相談頂きました内容を充分把握した後、ご要望に添う派遣内容をご提案させていただきます。

03
照合

ご提案しました業務内容に沿って、お見積もり等の打ち合わせをさせていただきます。

04
ご契約

意向照合に関しての打ち合わせ後、正式依頼していただき、人材紹介のご契約となります。

05
人材紹介

ニーズに合った適切な派遣スタッフを人選し、ビジネスマナーと専門的な知識等研修を行い、適切な人員を派遣いたします。

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