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J・スタッフの人材派遣

私共「J・スタッフ」は、雇用の経費を抑えながら、高いレベルの人材を活用したいというお客様のニーズに応えるため、「J・スタッフ」ならではの人材ノウハウをご提供いたします。 幅広い業種・業務の多種多様な分野で、専門的スキルを備えた優秀な人材を必要なときに、必要な人数だけ即戦力でフォローいたします。

人材派遣の仕組み

人材派遣とは、派遣先企業・派遣スタッフ・派遣会社の3者で構成されます。
雇用関係は派遣スタッフと派遣会社、業務上の指揮命令関係は派遣先企業と派遣スタッフとの間に発生することに特徴があります。

人材派遣のメリット

POINT01

人件費の大幅な節約

正社員と派遣社員では、人件費がかなり違います。賃金だけで単純比較すると正社員も派遣社員も大差ないように思われますが、有給休暇や福利厚生費、社会保険、通勤費、賞与、退職金など、正社員にかかる費用は結構あるものです。正社員は、コア・コンピタンス(中核業務)に専念し、生産性の低い業務を派遣社員に任せることで、人件費の節約、生産性の向上が可能となります。

POINT02

必要な時に必要な技術

必要な人材を必要な期間活用できる、フレキシブルに利用できるのは派遣社員ならではです。急に仕事が増えたり、繁忙期だけに専門スキルのある即戦力のスタッフを依頼できます。正社員なら解雇や配置転換は難しいものですが、もし派遣社員がミスマッチなら交代がきくのも利点です。アウトソーシングはどうか?仕事量が爆発的に増えた時に、社内でこなすとなると、机から人、事務所の拡大などしなければなりませんが、アウトソーシングすれば責任も同時に任せて、果実だけとることができます。契約社員を募集してもコスト的に派遣とトントンであっても長続きしない事があり、派遣の方がより確実ではないでしょうか。

POINT03

募集などの手間が不要

企業が独自に正社員、契約社員を募集しても、広告を出して募集があるかどうか疑問であり、人選や面接の手間がかかります。さらに、使ってみなくては本当のスキルや人間性が分からないという面もあり、せっかくトレーニングしてもダメだったり、それでもズルズルと正社員になったりなどの危惧もある。派遣なら必要な人材を、労働、経費をかけずに確実に確保できます。

POINT04

ミスマッチが少なく確実

正社員は、いくら試験や面接をしても、ある一面しか見出せないために、その会社や仕事に本当に合うのか分からず、ミスマッチも多い。派遣社員から正社員に変えることもできます。マッチングした人材が得られるという点で、派遣の場合は確実です。

POINT05

社員教育・労働管理が不要

社会保険、福利厚生などの労務管理は派遣会社が行うため、その分の手間と費用がかからない。また、派遣会社ではスキルが足りないスタッフには教育し、スキルワーカーへも付加価値を付けるために教育するなどの養成しながら充実した人材を確保し、ますます高まるニーズに対応している。自社では社員教育をせずとも必要なスキルを持ったスタッフを採用できることになる。

人材派遣の流れ

ご依頼から派遣までの流れをご説明します。

01
ご相談

ご連絡頂きましたら即座にお伺い致します。お客様のお悩みや、必要としておられる人材をご相談ください。

02
ご提案

ご相談頂きました内容を充分把握した後、ご要望に添う派遣内容をご提案させていただきます。

03
照合

ご提案しました業務内容に沿って、お見積もり等の打ち合わせをさせていただきます。

04
ご契約

意向照合に関しての打ち合わせ後、正式依頼していただき、人材派遣のご契約となります。

05
人材派遣

ニーズに合った適切な派遣スタッフを人選し、ビジネスマナーと専門的な知識等研修を行い、適切な人員を派遣いたします。

06
アフターフォロー

派遣したスタッフの状況確認と、万一問題が生じた場合、スピーディーに対応します。

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